Le Patron N'Apprécie Pas La Raison De Votre Analyse

Dans le corps

Pourquoi un tel résultat?

Ce n'est pas le patron de préjugés et injuste, qui à l'origine des problèmes de personnel en lui - même.

Parce qu 'aucun des patrons ne peut se plaire d' une bonne partie du travail et de créer un bon personnel.

Si c 'est le cas, celui - là.

　　1.乱嚼舌根者

Beaucoup d 'employés travaillent dur et font preuve d' une grande efficacité, c 'est - à - dire qu' ils ne peuvent pas s' occuper de leur propre bouche.

Le patron ne veut pas voir un tel personnel, même si le travail est plus dur et plus performant.

Ce phénomène se manifeste généralement chez les anciens employés de l 'entreprise.

Il s' agit généralement d 'avoir l' impression d 'avoir beaucoup contribué à l' entreprise, d 'avoir agi sans discernement et d' utiliser ses ressources à des fins privées.

Petit à une feuille de papier, un stylo, grand à un ordinateur, une voiture à usage privé.

Utiliser le téléphone de l 'entreprise pour résoudre des problèmes personnels, travailler en privé pendant les heures de travail, et ainsi de suite.

Le patron, bien qu 'il soit parfois gêné par le désagrément face à face, n' est pas à l 'aise avec les 10 000 employés.

Ce comportement met également en lumière les insuffisances de la gestion d 'une entreprise.

Il y a des employés avec avantage, même certains aspects arrogant, depuis que dans toutes les affaires de l'entreprise, très rusé, comme pour toute chose de parler pour exprimer leur omnipotent.

Dans ses yeux, d'autres employés de la société est incompétent, inutile.

Faire un résultat suffisant, montrer partout, ne sait jamais auto - critique est quelque chose.

Ce comportement est le tabou!

Le développement et le progrès social, de la situation de l'emploi de personnel, les canaux de plus en plus de la diversification, de nombreux travailleurs sauf dans la société fixe disposé à l'extérieur de travail d'une ou de plusieurs emplois à temps partiel, parfois pour les investisseurs, de personnes, de vendeurs, l'identité des agents d'assurance apparaissant dans la société, un coeur et même à usages multiples, chaque occupée, mettre du temps de travail et de Co.

Ces employés ne peut affirmer et de reconnaissance, patron.

Dans Cao Ying Xin à Han, dans une entreprise ne peut pas travailler tranquillement, la montagne regarde la montagne, prêt à sauter.

Comment le patron peut - il vous utiliser?

Les problèmes qui se posent dans le travail ne se justifient jamais par lui - même, mais par des excuses pour se soustraire à ses responsabilités, et toute erreur de ce type est justifiée par des raisons objectives qu 'il estime très raisonnables.

Il ne peut y avoir d 'avenir pour le personnel qui n' assume pas ses responsabilités.

Il y a des employés qui se sont eux - mêmes établis comme Sauveur, et un peu d 'injustice au sein de l' entreprise a provoqué des incidents.

Bien qu 'il soit parfois en apparence possible d' accepter ses conseils et ses exigences de bonne foi, le chef de l 'entreprise lui en veut et, s' il en a l' occasion, la société sera liquidée.

L 'unité et la coopération sont au centre de la bataille d' équipe, mais beaucoup de fonctionnaires sont trop étroits pour accepter des opinions divergentes.

Un tel employé est forcément un cheval nuisible dans l 'équipe, il n' est pas possible de créer une bonne équipe avec lui.

Comment un patron peut - il aimer un tel homme?

La société est heureuse de jouir de la prospérité avec le patron et ses collègues, la société est temporairement entrée dans la vallée basse et a révélé son propre visage, avec le patron, de temps en temps et de négociation avec le patron, ne comprend pas la gratitude, les petits gens sont arrivés.

Lorsque l'entreprise à nouveau vers la gloire, quand il se plaint de la protubérance ne sait pas vraiment.

Une telle situation, exactement?

Toujours senti le patron injuste pour lui, mes collègues pour son humeur a irrégulière, moment de se plaindre.

Le patron de cet employé comment peux - tu aime?

Les employés de plus de 10 types de comportement, même si ses résultats remarquables, de ne pas être le patron apprécié.

Si tu veux vraiment devenir patron yeux rouges, le patron de reconnaissance et de valeur, il faut d'abord éradiquer ces actes t'arriver.

Sur cette base, et votre intelligence et d'efforts, d'être le patron de reconnaissance n'est pas difficile!

La responsabilité éditoriale: vivi