Techniques Permettant De Surmonter Rapidement La Pression Sur Le Lieu De Travail

La valeur et le rôle de la vie, la définition des principaux objectifs de la vie, etc.

Ces choses qui ne semblent pas être liées à des pressions spécifiques ont toujours un impact énorme sur nous, et la réflexion sur de nombreuses pressions finit souvent par en venir à cet aspect.

"Je suis convaincu que c 'est l' un des plus grands secrets de la tranquillité mentale - il faut avoir les bonnes valeurs."

Et je suis convaincu que 50% de nos craintes pourront être dissipées immédiatement, à condition que nous puissions définir une norme personnelle - C 'est - à - dire ce qui vaut la peine d' être comparé à notre vie ».

L 'écrivain français Hugo a dit: « l' esprit peut faire du paradis un enfer, de l 'enfer un paradis ».

Nous devons reconnaître que les crises sont un tournant, des difficultés et des pressions qui, d 'une part, peuvent être dues à l' insuffisance de nos capacités et, d 'autre part, à des facteurs environnementaux ou autres, peuvent être résolus par une communication rationnelle et, si elles ne sont pas résolues, pardonner tout et faire face à tout en faisant preuve d' optimisme.

De même que l 'on étudie ce que l' on appelle un facteur d 'optimisme, c' est - à - dire le fait qu 'un être humain est souvent optimiste, il a plus de 20% de chances d' obtenir des résultats satisfaisants que l 'ensemble de la population.

L 'optimisme positif non seulement apaiserait les troubles dus à la pression, mais permettrait aussi de mieux orienter le problème vers des résultats positifs.

Pour engager activement un dialogue et une réflexion.

Pour un progressiste actif, on peut se demander, face à la pression, ce que l 'on peut faire si ce n' est pas le cas.

Comment?

Mais si sa personnalité tend à fuir, elle doit être plus active.

Face à la pression, dites - vous qu 'une pression modérée peut aider à se développer.

En même temps, le journal de pression est un moyen simple et efficace de réflexion rationnelle.

Il peut vous aider à déterminer ce qui provoque le stress et, en examinant votre journal, vous pouvez voir comment vous réagissez au stress.

Liens:

Certains marchés du travail prévoient également la mise en place d 'un "mur de recrutement de micromessagerie" dans les salons de recrutement, afin de permettre aux entreprises bien connues d' avoir un code de recrutement en deux dimensions "sur le mur, les demandeurs d 'emploi pouvant alors se connecter et interagir avec l' entreprise.

"Bienvenue à tous les candidats recommandés, les entreprises et moi - même avons des récompenses et des récompenses."

M. Chen, Directeur du marketing web d 'un groupe d' éducation de Guangzhou, a récemment lancé un appel d 'offres dans le cercle des amis de micro - lettres, un appel d' offres à huit postes de haut niveau concernant le marketing web, SEM, le fonctionnement des nouveaux médias, UI Senior Designer, net Development, net Consulting, l 'édition de site Web, la planification de texte.

On sait que cette année, la société a intensifié ses efforts de vulgarisation de l 'éducation et de l' Internet, ce qui lui a permis de recruter des soldats.

Si l 'information sur le recrutement n' est diffusée que dans le cercle des amis de micro - lettres et qu 'un e - mail est ensuite fourni aux demandeurs d' emploi pour leur CV, cette pratique semble aujourd 'hui un peu out dans le nouveau monde.

Il est entendu qu 'il existe désormais un site Web qui offre des services de recrutement par micro - courrier et permet la diffusion d' informations sur les emplois dans le cercle des amis.

En fait, il y a beaucoup de pratiques de recrutement dans le cercle des amis de la micro - lettre, à la veille de cette année, à Shenzhen, une société d 'information sur le recrutement dans le cercle des amis de la micro - Lettre brosse - écran.

Le corps de l 'information de la société en matière de recrutement est peu nombreux et ne contient que des informations de base telles que le nom de l' entreprise, son site Web, son téléphone, sa boîte aux lettres, ses contacts, etc.

Dans le recrutement par micro - lettres, les micro - groupes sont un important "territoire" et beaucoup sont composés d 'un groupe de personnes qui partagent les mêmes aspirations et qui publient des informations sur le recrutement lorsqu' ils ont des besoins en personnel.

Les journalistes se sont joints à un petit groupe de près de 200 personnes travaillant dans le secteur de l 'éducation, qui regroupe de nombreux chefs d' entreprise, gestionnaires professionnels et directeurs de première ligne dans le secteur de l 'éducation et de la formation. Des informations intéressantes ont été diffusées entre les membres. Les organismes recrutent Un responsable municipal, publient des messages indiquant « qui a des amis recommandés? Il y a des repas forts! » et recrutent des enseignants pour la formation des jeunes enfants, des directeurs de jardins d' école, des directeurs d 'établissement et des enseignants de section, en raison de l' informations continues sur l 'offre et de demande.

Il existe de nombreuses plates - formes publiques de micro - messages pour le recrutement, dont la plupart sont gérées par le Département des ressources humaines de l 'entreprise, et une petite partie par des sites de recrutement traditionnels et des marchés de compétences.

Le site Web de recrutement comporte des numéros d 'abonnement qui sont largement diffusés sur le lieu de travail et qui permettent aux demandeurs d' emploi de se renseigner sur l 'emploi, de s' abonner à un poste ou même de présenter leur curriculum vitae.

En plus de publier des informations sur le lieu de travail, le public du marché du talent publie des informations à jour sur les foires de recrutement et des informations à jour sur les offres d 'emploi.

Certains marchés de l 'emploi proposent des fonctions de recherche d' emploi par micro - messagerie ou par « salon de l 'emploi », ou des fonctions telles que « Je cherche un emploi », « Je veux un emploi », « Je veux un emploi », « calendrier des recrutements », et publient périodiquement des « informations actualisées sur l' emploi d 'urgence », en mettant à la disposition des demandeurs d' emploi un certain nombre de postes d 'urgence sur le marché du travail et en leur permettant de contacter immédiatement par téléphone les entreprises concernées.