L'Industrie Textile De La Pénurie De Main D'Oeuvre

Après la fête du printemps, un grand nombre de personnes se déplacent et les entreprises industrielles recrutent souvent des talents, mais certaines d 'entre elles sont confrontées à une "pénurie de main - d' œuvre" après la fête du printemps, en raison de la spécificité de leur travail, et même de salaires élevés.

Le chef du personnel de l 'usine textile a déclaré que les jeunes d' aujourd

Il y a beaucoup de postes vacants.

Les journalistes de Tengzhou City, de ressources humaines et de l'administration de la sécurité sociale, le marché de l'emploi Tengzhou après le festival de printemps, presque chaque recrutement se pressaient, de nombreuses entreprises à recruter, même les lieux de recrutement a été déplacé à l'extérieur.

"Maintenant, la société a lancé de nouveaux projets dans de nouvelles machines a besoin de recruter 20 ou 30 travailleurs, parce que trop de gens sur le site de recrutement, on a déménagé à l'extérieur des tables et des chaises, mais maintenant, il y a vingt individus inscrits, compte tenu d'autres ateliers dans le ressort et il y a beaucoup de gens qui le Rapporteur d'écoulement, ou choisir de renoncer à cette industrie, d'autres secteurs vagabond, certains veulent apprendre d'autres compétences, engager plus de gens en danger."

Dit le Directeur du personnel Tengzhou responsable du recrutement d'une machine - outil usine.

Le journaliste a appris que, parce que le festival de printemps est la période de beaucoup de gens de changer de boulot, c'est une entreprise embauche en complément.

"Le festival de printemps est le temps d'écoulement maximum de talent, parce que beaucoup de gens veulent après le festival de printemps changer l'environnement, certains l'intention de changer de travail, même dans un travail très longtemps, il y a également l'intention, en particulier des jeunes, comme on dit" petit peur choisi la mauvaise rangée ", à cause de cela, la probabilité de jeunes gens de changer de boulot avant de plus".

Li chen de talent de réseau Tengzhou dit.

Seven people 's "dispute" Designer

Selon le personnel responsable à long terme de Tengzhou talent Recruitment Party, après la fête du printemps, les diplômés devront faire face à une concurrence plus intense lorsqu 'ils cherchent un emploi, et il y a des cas de « course à la concurrence » dans certains secteurs d' activité.

"Les diplômés de chaque année ont des difficultés à trouver un emploi, manquent d 'expérience professionnelle, hésitent à se perfectionner dans l' entreprise, même au moment de l 'embauche, ont une expérience de travail à noter directement, et certains n' ont pas besoin d 'expérience de travail, par exemple

Le personnel de bureau et les travaux de conception sont souvent très appréciés et il y a beaucoup de candidats à un poste. »

Le responsable a dit:

Dans

Société Xiao Liu dit qu'elle le concepteur Tengzhou une décoration entreprise assez connu, en raison de traitement relativement bonne, puis le travail habituel et n'est pas occupé, et elle a interrogé sept personnes, l'élite de ces sept personnes qui ne manque pas de la conception de l'industrie, ce qui laisse peu de Liu sentir beaucoup de pression.

"Traitement relativement meilleure poste, dans notre industrie, tout le monde sait que, si le recrutement, les candidats de beaucoup, c'est normal, il faut utiliser la force de parler.

Xiao Liu franchement.

L'industrie textile de la pénurie de main d'oeuvre

Tengzhou Economic Development Area

D'après le festival de printemps "pénurie", responsable, parce qu'après le festival de recrutement n'est pas idéal, maintenant confrontés à une situation difficile de fonctionner.

"Nous sommes de travail intensif de l'industrie, souvent des heures supplémentaires, parfois à deux équipes, et que nous devons encore est dominé par les femmes, de l'environnement de travail, n'est pas très bon, c'est l'été chaud, alors beaucoup de gens ne veulent pas le faire".

L'usine textile responsable, même si le traitement n'est pas faible, une situation n'est pas idéale.

"Notre seuil de cette industrie embauchez très faible, même si c'est pas de l'expérience de travail, au cours de la période de l'apprenti pourrait gagner 2000 $par mois, et tout, ce traitement a été très bonne.

La personne responsable.

Le journaliste a appris que, en raison de ne pas inscrire une personne sur le propriétaire de l'usine textile et, plus récemment, en train de penser à d'autres moyens pour attirer l'intermédiaire disponibles.

Le personnel d 'une usine de parfums de Tengzhou a également indiqué que de nombreux employés ont démissionné après la fête du printemps en raison de la monotonie du travail et de l' incertitude du temps de travail, et que les recruteurs sont confrontés à des difficultés.

« certains emplois sont vraiment monotones et présentent des inconvénients du point de vue de l 'industrie, et si l' on reste longtemps dans un lieu donné, il y a inévitablement des inconvénients et des conditions d 'embauche peu optimistes. »