昇給はウィンゲームです。

給料は職業生活の中で最も現実的な仕返しです。暖かい家、綺麗な服、子供のバイリンガル学校、自家用車、肌の保養水、口紅まで全部これに頼っています。

だから、昇給のニュースは職場の女性にとっては祭りです。

ハハ、社長の顔はきっと青くなります。

実は、昇給は一連の過程の結果です。一連の過程は何ですか？

まず昇給源を見てください。

1、定期的に昇給します。

例を挙げる必要はなくて、良い企業は毎年給料はすべて一定の向上浮動小数点があって、お金の下落（学名はインフレと言います）を相殺します。

この賃上げを享受しますか？

良い企業に入るには、正規、大、あるいは迅速に発展するか、人間本位がポイントです。

順風車に乗るのと同じです。乗りました。きっとあります。逃さないです。

あなたの会社はありますか？

2、職務の昇進による昇給。

これはあなた自身の核心能力の向上と直接に関連して、末端のポストから管理に転换して、あるいは中国区から大中華区に昇格して、きっと昇給しましたよね。

他の人が集まって残業します。他の人が休んで出張します。夫はたまに顔色が悪いですが、社長の顔は花のように笑っています。

成績が上がると昇進します。仕事の能力は違って、責任は違っています。貢献は自然と違って、リターンが増えるのは自然なことです。

だから、この昇給はあなたの努力によるものです。

3、転職による昇給。

労働市場の需給双方に対して、従業員は売り手の劣勢にありますが、孫さんの理論は「核心社員は局部的に割増（または協議価格）を実現できます。」

多くの外資系企業のエリートたちが転職を通じて価値を高めていく理由を説明しました。

だから、仕事をしっかりと行う以外に、心を込めて自分を包装して、自分を展示します。

一番いい方法は社会活動に参加することです。授業、文章を書くこと、サロンなど、いいところがたくさんあります。

ヘッドハンティングににらまれて、まったく新しい賃上げの機会にねられました。

4、閃光ラベルを貼って持ってきた昇給。

核心競争力の向上の一つですが、より直接的で、すぐに効果が現れます。

新しい管理技能を身につけて、認証を取ります。（E）MBA、資格を取ります。

余暇、長期休暇、学費、あるいは思い切って退職しても1～2年は投資です。

過去のキャリアを放棄しない限り、ラベルにはリターンの始まりです。

出所を見極めると、努力の方法は簡単です。

要約:

1、仕事をうまくやって、他の人よりもっと熱心に仕事をして、子供は夫や母にもっと任せます。

2、成績があって、おごりの成績は、必ず社長にも見せてください。錦衣夜行はとても損です。

3、より活発で、企業に背を向けて、社会に出たら、払ったら報われる。

4、実戦の機会がない時は充電し、投入すれば産み出す。

あまりにも功利ですか？

経済社会の経済動物は、経済を成功させるには、経済の法則に従うべきです。

賃上げはウィンウィンのゲームで、知恵の競争に直面して、女の人はどの点で男の人に負けますか？

彼らに勝ちます！