2010中国の賃金上昇の意義

中国を利用したいなら、大量に安いです。

しかし、今年5月以来、中国国内の労働争議は明らかに増加しており、人民元の強さと政府の行動が汚染と生産能力の過剰を抑制することに加え、このような低コストの生産パターンはもはや安定していないことを示しています。

伝統的に中国を安価な労働力の源とする企業は、ますます利潤率の低い生産ラインを労働力のコストが低いところに移転しています。特に中国内陸部では、主な手段は工場の自動化計画の実施を加速し、可能な場合には、コストを消費者に転嫁することです。

中国で最も従業員が多い製造業のフォックスコン（Foxconn）は、価格を値上げし、生産自動化の度合いを高めると発表しました。

労働力のコストが上昇したことにより、中国の

ここ数ヶ月、労使関係が緊張しているため、中国の多くの大型工場は生産停止になりました。本田（Honda）とトヨタ（Toyota）の自動車を生産する工場も含まれています。最近は部品のサプライヤーAtsmitecとオムロン（Omron）に関連しています。

公式データによると、今年以来、中国の2大製造業センターの「珠江三角」と「長江デルタ」では、労働力のコストが20%から25%上昇し、全国最低賃金水準は平均12%上昇した。

一部の場合、労働コストの上昇は利潤に影響が有限である（労働力のコストが売上原価に占める割合が小さいため）が、より大きなリスクは操業停止から来る。

これによって、管理層は労働者の要求に適応するように表現されると思います。

賃金圧力は製造業に限らず、中国市場で最大の飲食グループ百勝レストラングループ（Yum Brands）の経営陣によると、今年下半期には労働力コストが大幅に上昇する見通しだ。

労働力のコストは総原価に占める割合が比較的小さい業界では、賃金の大幅な上昇に耐えられます。まして彼らは労働生産性を高めることによって、コスト競争力を維持することができます。

投資家も覚えておくべきです。投資できる中国企業は明らかに金融、電信、エネルギーなどの業界に偏っています。

労働が密集していて、しかも利潤率が低い業界では、生産者の状況が不安定になります。

私たちは各業界の平均賃金の伸び率と賃金と利益率を分析しました。建築、製造、卸売り、小売などの業界は賃金の上昇の影響が一番大きいことが分かりました。

政策支援の下で、華中地区はもう一つの優れた製造業の場所になりました。ここにはもっと安い労働力が大量にあり、絶えず改善されている交通施設があります。

大体において、高付加価値商品の生産はまだベテランの製造業センターに集中して、現地のより完備した販売ネットワーク、サプライチェーンと技術熟練の労働者を利用することができます。

人口要因は労働力問題の根源的なところである。

ここ数年来、中国の労働力の過剰な現象は次第に軽減され、年齢は20～39歳の間の労働力の人数（彼らは労働集約型企業の従業員の中で大きな割合を占めています）は絶えず減少しています。

世界的な需要が日増しに回復しつつある中で、故郷を離れ、生活コストが怖い沿海都市に出稼ぎに行く若者農民工が不足している。

沿海部の労働者不足を引き起こしたもう一つの要因は、経済刺激政策によるインフラの拡大によって、内陸部で建設業を見つける機会が明らかに増えたことである。

今後数年間、非技術的な農民工の賃金の年成長率は全体の賃金の年増加率を上回る可能性がある。

だから、収入の伸びは中国の経済の再バランスを実現し、投資と純輸出への過剰依存から脱却するのに役立つと考えています。

中国の大量労働人口の可処分所得の増加に伴い、中国がより高い収入水準に達する家庭はかなり大きなものになると予想されています。彼らはより豊かな多様な食品、ブランド服装、教育、娯楽、旅行などのサービスを消費できるようになります。中部地区に移転する過程は物流需要を押し上げ、賃金の圧力を強め、多くの会社が自動化に投資するようになります。