건설 기업 문화 6 대 기본 원칙

1 、목적성

이곳의 목적성은 두 방면을 포함한다.

하나는 기업 문화 자체의 자리다.

기업문화의 건설자는 기업문화가 본기업 전체건설에서 처한 위치를 분명히 밝혀야 한다. 기업문화건설의 가장 기본적인 전제이다. 둘째는 기업문화건설의 목표와 방향이다.

기업의 가치관, 기업 철학, 기업 정신, 도덕 규범 등을 명확히 하고 전략의 고도의 기획기업 문화를 비롯해 조직 건설에 따른다.

2, 개방성

기업문화의 건설은 기업에 서비스해야 하며 고객에게 서비스를 해야 한다. 기업은 외부와 접촉해야 한다. 기업문화건설은 개방성을 갖게 된다.

3. 혁신성

시대는 끊임없이 진보하는 것이고 기업도 끊임없이 발전하고 있으니 기업문화는 기업에 더 잘 봉사하려면 기업을 발전시켜야 한다.

혁신 ’ 은 거의 모든 기업의 기업 문화에서 그의 그림자를 찾을 수 있다.

4 、참여성

참여성 또는 인간화, 기업문화건설의 주체는 ‘사람 ’이다. 기업문화의 참가자도 ‘사람 ’이다. 기업문화의 건설은 언제나 ‘사람 ’을 둘러싸고 전개한다면 기업문화의 건설은 반드시 인간화에 의한 인삼과 성을 갖춰야 한다.

직원들 운동회가 가능한 한 많은 직원이 들어오게 할 수 있다면, 좋은 기업 문화 건설 방식이다.

선미, 선미 자체 성별, 키 등 엄격한 조건 제한, 참여 사원의 열정은 자연히 향상되지 않고 기업 문화의 건설에 불리하다.

특수 업계의 특수 사건만이 이런 방식을 채택할 수 있다.

5, 협력성

'팀워크'와'교류'를 뜻한다.

'팀워크'와'교류'는 현재 비교적 많은 단어를 쓰고 있지만, 여기에서는 제기할 수밖에 없다.

기업 문화는 원활히 건설하려면 이 원칙에 부합해야 한다.

6 、독특성

이곳은 주로 기업 문화의 업종 특징과 자신의 특징을 가리킨다.

다른 업종은 기존 기업문화를 가지고 있으며 기업은 업종의 특징과 자신의 특징을 결합해 특색 기업문화를 세운다.

만약 안락한 기업의 전망: 중국 시장 브랜드 칭찬도와 시장 점유율이 쌍1위인 중국 스포츠 브랜드가 되며 전 세계 매출액 10위권 스포츠 용품 회사가 되었다.

스타디가 스포츠 브랜드에서 돋보이는 플라스틱은 업계의 독특한 구현이다.