서비스 기간이 미만인데 근로자는 노동 계약을 해제할 수 있습니까?

[사연 소개!]

2005년 2월 1일 미스 왕씨는 상해의 C 회사와 1년 간의 노동 계약을 체결했다. 계약, 미스 왕씨의 일자리는 계기 분석위원이다.

2005년 10월, C 회사는 업무 필요로 미국에서 분석기를 수입했으며, 이 측정기의 조작 및 데이터 분석은 세계 선진 기술에 속하고, 미국에서 전문적인 훈련을 받아야 한다.

C 회사는 미스 왕씨를 미국으로 파견하여 협상을 거쳐 양측이 양측의 양측이 훈련협의를 체결했으며, 이 협의는 C 사 왕씨를 미국으로 파견하여 3개월간 기술훈련을 진행하고, 서비스기간은 2년, 위약금은 인민폐 5만원이다.

2006년 1월 미스 왕양은 C 사로 복귀했다. 2006년 8월, 미스 왕은 씨에게 사직서를 제출하고, 씨측은 미스 왕씨의 서비스기간이 미만했다고 생각하기 때문에 미스의 사퇴에 동의하지 않았고, 2006년 9월, 미스 왕씨는 C 사를 노동쟁의의의뢰 위원회에 하소연하도록 요청했다.

[심리 결과!]

C 사는 중재 심리 과정에서 반대 요청을 제기해 왕양에게 위약 5만 위안의 인민폐 부담을 요구했다.

재판을 거쳐 C 사 중재는 규정된 기간 내에 미스 왕을 위해 퇴직 절차를 밟아야 하며, 미스 왕은 C 사 위약금 5만원을 지급해야 한다.

[변호사 해석!]

노동자 해제권

우리 나라 노동법 제11조 규정은 근로자가 노동계약을 해제할 경우 30일 앞당겨 고용인 단위에 통지해야 한다.

근로자는 일방적으로 노동 계약을 해제할 권리를 부여했다.

우리나라 노동법 제102조의 규정에 따르면 근로자가 노동법 제31조의 규정에 따라 노동 계약을 해제해 고용자에게 경제적 손실을 초래할 경우 배상 책임을 져야 한다.

근로자의 위법 해제에 대해 노동계약은 어떤 법적 책임을 져야 할지 명확하게 밝혔다.

1, 서비스 약속 시 근로자의 해제권 문제

상하이시 노동계약조례 제114조의 규정에 따르면 노동 계약 당사자가 출자 모집, 양성, 기타 특수한 대우를 제공할 수 있는 근로자의 서비스 기간에 대해 약속할 수 있다.

이런 규정에 따르면 서비스기간이 만료되지 않아 근로자들이 일방적으로 노동 계약을 해제할 수 있을지 여부다.

답은 긍정적이지만 근로자들이 서비스기간의 약속을 어겼기 때문에 그에 따른 위약 책임을 져야 한다.

노동 계약 당사자는 서비스 기간에 약속한 서비스기간에 대해 노동 계약기한이 길고 노동 계약기간이 만료되면 고용 단위로 계약을 중지할 수 없고 근로자 서비스기의 배상 책임을 추궁해서는 안 된다.

노동 계약기간이 만료되면 근로자들이 계속 서비스기간을 이행할 것을 요구하고, 쌍방 당사자는 노동 계약을 재계약하고, 서비스기간의 이행 방식에 대해 쌍방의 약속이 있는 것으로 약속된다.

근로자가 서비스 기약을 위반한 것은 위약 책임을 져야 한다.

2, 탈밀기 약속 시 근로자의 해제권 문제

상하이시 노동계약조례 제15조에 따르면 보수 고용인 부서의 상업의 비밀 의무가 있는 근로자 당사자에 대해 근로 계약자가 근로계약을 해제할 것을 요구할 수 있는 조기 통지기간은 노동계약이나 비밀협의서에서 약속한 것으로 알려졌지만 6개월을 초과해서는 안 된다.

이 기간 동안 고용 단위로 상응하는 탈밀 조치를 취할 수 있다.

이런 규정에 따라 근로자들은 밀기 내에 일방적으로 노동 계약을 해제할 수 있을지 여부를 일방적으로 밝혔다.

답변은 긍정적이지만 근로자가 탈밀기에 대한 약속에 어긋나기 때문에 해당하는 위약 책임을 져야 한다.

둘째, 위약금 에 관한 약속

상하이시 노동계약조례 제17조의 규정에 따르면 노동계약이 근로자의 위약행위에 위약금을 설정한 것은 두 가지 상황에 한정된 것이며, 서비스기 약속을 어긴 것이며, 둘째는 보수 상업의 비밀을 위반한 것이다.

위약금 액수는 공평하고 합리적인 원칙에 따르도록 요구한다.

위약금 액수, 책임 부담과 지불 방법은 쌍방 당사자가 공평하고 합리적인 원칙에 따라 노동 계약에서 약속해야 한다.

근로자는 약속을 어겼으니 위약 책임을 져야 한다.

양측 당사자가 약속한 위약금 액수는 근로자의 위약으로 인한 사용자에게 실질적 손실을 초래하고 근로자는 양측의 약속에 따라 위약금을 부담해야 한다. 약속한 위약금은 실제 손실보다 낮고, 사람단위로 배상을 청구할 경우, 근로자는 실제 손실에 따라 배상해야 한다.

약속한 위약금 액수가 기성해서 당사자는 적당히 감소를 요구할 수 있다.

이 사건을 결합하면, C 회사에서는 미스 왕을 해외로 파견하여 기술훈련을 받고, 이런 경우, C 회사는 미스 왕과 서비스를 약속할 수 있으며, 동시에 위약금을 설정할 수 있다.

실질적으로 생긴 훈련비, 출장비 등 요인에 따르면, 양측 서비스기간은 2년, 위약금은 5만원이고, 공평하고 합리적이다.

미스 왕씨는 서비스기간이 미만인 상황에서 사직을 제출했지만 30일 앞당겨 통지할 의무를 이행했기 때문에 C 회사는 퇴직 수속을 해야 한다.

한편 미스 왕은 서비스기간이 미만인 상황에서 노동 계약을 해제해 양측의 서비스 기간에 대한 약속에 따라 양측 계약에 근거한 약속에 따라, 미스 왕은 5만 원의 위약금을 책임져야 한다.