시험 기간 내에 노동 계약 문제를 해제할 수 있다

[사연 소개!]

조 씨는 공사 설계 인원으로 2006년 3월 20일 한 외자 업체 (이하 A 사)에 입사하여 공사 설계 작업에 종사하고, 조씨는 A 회사가 체결한 노동계약기간은 3년, 시험 기간이 두 달이다.

조 씨는 출근 첫날, A 회사 인력자원부 인사전원들이 입사 수첩을 포함한 설명을 포함해 설계 엔지니어의 구체적인 직책 및 심사 기준을 알려 조선생의 서명 확인했다.

A 회사의 규정에 따르면 시험기간이 만료되기 전인 일주일 내에 조 선생에게 심사를 하고 심사 기준에 따라 조 선생은 합격하지 못했다.

이에 따라 2006년 5월 19일 A 사가 계약을 해제한다는 통지를 보냈고, 해제이유는 조 씨가 시험 기간 내에 채용조건에 부합되지 않은 것으로 알려졌다.

조 씨는 두 달 동안의 시험기간에 업무를 열심히 책임지고 내분적인 일을 잘 해냈고, 채용조건에 부합되지 않는 경우는 없다고 생각하며, A 사의 방법에 문제가 있다고 생각하며 자신의 이익에 손해를 끼쳤고, A 회사와 협의하지 못한 상황에서 A 사의 노동쟁의중재위원회에 노동중재위원회에 노동중재를 신청했다.

[심리 결과!]

노동쟁의중재위원회는 A 사가 설계 엔지니어 일자리에 부합되지 않은 채용 조건에 대해 A 사가 시험기간에 조선생과의 노동계약을 해제하는 것은 합법적인 증거로 조선생의 중재에 대한 지원을 받지 않는다는 것을 증명했다.

[변호사 해석!]

시험 기간에 관한 규정

시험기간은 고용인 단위와 근로자들이 서로를 이해하고 선택을 위해 약속한 지 6개월이 넘는 고찰 기간이다.

우리나라 노동법은 근로자가 채용된 후, 쌍방은 노동 계약에서 시험 기간을 약속할 수 있지만, 가장 길게는 6개월을 넘지 못한다.

《상해시 노동계약조례 》는 시용기한에 대해 더 명확한 규정을 가지고 있으며 6개월 미만의 시용기간이 만6개월 미만 1년 미만 1년을 넘을 수 없다. 만1년이 3년 미만이니 시용기간이 3개월, 만3년을 넘으면 안 된다.

노동 계약 당사자는 시용기만 약속하고 시용기간이 성립되지 않으면 노동 계약기한을 위한 것이다.

둘째, 시험 기간 내에 노동 계약 해제 조건

우리나라 노동법 제32조 제1항, 제25조 제1항의 규정에 따르면 근로자는 시험기간에 임명기관에서 노동계약을 해제할 수 있으나, 임용기관은 시험기간에 근로자와 근로자를 해제해야 하며 근로자가 채용조건에 부합되지 않는다는 것을 증명해야 한다.

이곳에는 고용인 단위의 입증 책임을 강조했다.

3, 시험 기간에 노동 계약을 해제할 때 30일 전에 통지하고 경제보상금을 지불해야 할지 여부에 관해 있다.

시험용 기간 내에 고용인 단위는 근로자의 채용 조건에 부합되지 않는다는 이유로 노동 계약을 해제한 것은 과오 해제로 고용인 단위는 30일 앞당겨 근로자의 의무를 알리지 않는다.

우리나라 노동법 제 28조의 규정에 따르면 시험 기간에 근로자의 채용조건에 부합되지 않는다는 이유로 노동 계약을 해제해야 할 경우 경제보상금을 지불해야 하는 상황에 속하지 않기 때문에, 경제보상금을 지불하지 않는 의무를 고용한다.

4 、본 사건에 대한 분석

본 사건에서 조 씨는 시험 기간에 채용 조건에 부합되지 않은 거증 책임은 A 사가 맡아야 한다.

A 회사는 중재법정에 노동계약, 직원 수북, 조선생취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취중중재재중중재재재재재근무당당취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취취기간기간작업설계설계설계설계설계설계설계설계설계설계설계설계설계설계설계설계설계설계설계설계설계설계설계설계설계설계설계설계설계설계설계설계설계설계설계설계설계설계설계작업 능력은 설계 엔지니어의 일자리 요구에 이르지 못하고 회사 심사를 거쳐 채용 조건에 부합되지 않기 때문에 회사의 해제는 합법적이다.

이번 사건에서 A 사는 고용인 단위로 조선생이 시용 기간에 설계 엔지니어 일자리에 부합되지 않은 채용 조건을 제시해 중재정에서 A 사의 관점을 채신하고, 조 씨의 중재에 대한 지지를 받지 않았다.

[변호사 일깨워!]

내부 관리 제도를 건립하고, 고용인 단위 규범 관리에 중요한 역할을 하고 있다.

A 사가 이번 중재를 이길 수 있는 것은 그 내부에 건전한 규칙 제도가 있고 증거의 보류에 주의하는 것이다.